広報室

司法省は本日、ジョージア大学システム内の公立非営利大学であるジョージア工科大学（ジョージア工科大学）と和解合意を締結した。

この和解により、ジョージア工科大学は、特定の非米国人を不法に排除し、採用を制限するキャリアフェアに関連した広告を掲載するために第三者の雇用主が料金を支払った求人プラットフォームを運営し、移民・国籍法（INA）に違反したという同省の判断が解決された。特定の非米国市民の学生には、市民権ステータスに基づいて機会が与えられます。

司法省公民権局のクリステン・クラーク司法次官補は、「我が国の高等教育機関は、求人募集プラットフォームが不法な市民権差別を助長、助長、可能にしないようにしなければならない」と述べた。 「司法省は、大学生が公平に扱われ、インターンシップや就職をめぐって平等な機会が与えられるよう、移民・国籍法の無差別義務を精力的に施行する」と述べた。

同省の調査は、合法的な永住者であるジョージア工科大学の学生が公民権局に差別に関する苦情を申し立てたことから始まった。 この学生は、銀行がジョージア工科大学のキャリアサービスウェブサイトで米国国民限定のインターンシップを宣伝したと主張した。 学生の苦情を調査し​​たところ、同省はジョージア工科大学の求人プラットフォーム上で、特定の非米国市民学生の応募を妨げたり制限したりする違法な差別的な広告をさらに発見した。 同省の調査では、ジョージア工科大学が雇用主に対し、非米国市民の学生が同校のプラットフォームを通じてそのような求人に応募することを阻止することを日常的に許可していたことが明らかになった。

和解合意に基づき、ジョージア工科大学は米国に民事罰金50万ドルを支払い、採用慣行を変更し、INAの遵守を促進するための方針を修正する予定だ。 さらに、ジョージア工科大学は 3 年間、学部および大学院プログラムの特定のキャリアサービス担当者が INA の差別禁止条項に関する研修を受けられるようにする必要があります。

過去14か月にわたり、同省はジョージア工科大学の採用プラットフォームを利用して、能力において米国国民と同等の立場にある特定の非米国国籍の学生を不法に排除する求人広告を掲載した雇用主30社から、総額160万ドル以上の民事罰金を確保した。合法的な永住者、難民、連邦政府によって亡命を認められた人など、働くために。

2022年6月16日、同省は雇用主16社と和解した。 2022年9月21日、同省は雇用主4社と和解した。 そして2023年5月23日、同省はさらに10社の雇用主と和解した。

この協定は、自動化されたプラットフォーム、特に不法な制限を可能にするツールやフィルターをユーザーに提供するプラットフォームが公民権に与える影響に対処する公民権局の取り組みのもう一つの例である。 2023 年 4 月 25 日、公民権局は他の連邦機関と共同声明を発表し、個人の公民権と機会均等に影響を与える可能性のある人工知能と自動システム (AI) に関して個人を保護する取り組みを強調しました。

公民権局の移民および従業員の権利セクション (IER) は、INA の反差別条項の施行を担当しています。 この法律は、雇用、解雇、または有償での募集や紹介において、市民権のステータスおよび出身国に基づく差別を禁止しています。 不当なドキュメンタリー行為。 そして報復と脅迫。

雇用主が採用および人材採用の際に差別を回避する方法について詳しくは、IER の Web サイトをご覧ください。 IER が労働者の権利をどのように保護しているかについて詳しくは、このビデオをご覧ください。 移民法に基づく雇用差別に対する保護の詳細については、IER の労働者ホットライン 1-800-255-7688 (1-800-237-2515、聴覚障害のある方は TTY) までお電話ください。 IER の雇用主ホットライン 1-800-255-8155 (1-800-237-2515、聴覚障害のある方は TTY) に電話してください。 ライブウェビナーにサインアップするか、オンデマンドのプレゼンテーションを視聴します。 [email protected] に電子メールを送信します。 または、IER の英語およびスペイン語の Web サイトにアクセスしてください。 IER からの最新情報をメールで受け取るためにサインアップしてください。